system
教育体制
新入職者・新人研修
新入職、新人研修のスケジュールに沿って、プリセプターが援助していきます。
各委員会からも指導に参加し、新入職・新人スタッフが不安にならないようサポートしています。
例えば、新入職者には、初日に看護師長によるオリエンテーションが行われます。その翌日から、「1か月後に、配属部署に馴染んでいる」ことを目標として新入職者研修スケジュールに則って研修が始まります。
医療安全・感染対策・褥瘡ケア・記録等を中心に研修が進められ、チェックシートによる確認を実施しながら、習熟度をチェックし早く業務に慣れてもらえるように指導しています。その間は、必ず、プリセプターが援助を行います。最終的には、看護師としての自立を目指しましょう。
また、当院看護部では、看護管理者が365日24時間、スタッフからの業務上の相談に対応できるような体制を整えています。看護スタッフが安心して業務に専念できる職場づくりを心がけています。
看護部継続教育
当院独自のクリニカルラダー教育システムを構築しています。師長・主任・各委員会が助言を行いながら、レベルⅢまで各レベルの学習会を行っています。
レベルⅣからは管理研修となります。必要な外部研修へは、早期に参加してもらいます。
助手指導者会
看護助手学習会の計画立案と実行を看護師と話し合い協働で行い、現場実践にも活かしています。
今年度院内研修会スケジュール
- 年間スケジュール表(PDF版)
